Muitos profissionais têm dúvidas na hora de aceitar uma proposta de emprego, afinal, o que considerar para esta nova oportunidade? Quais os principais critérios, independentemente da profissão e função?
Em uma atmosfera em que a competitividade é ainda mais acirrada e o mercado exige um grau de qualificação mais elevado (sendo que o desemprego continua em alta), mesmo assim cabe analisar quais os critérios que devem ser considerados na hora de aceitar uma vaga.
Veja a seguir quais são!
O que considerar ao aceitar uma nova proposta de emprego?
Nem sempre o que é anunciado e prometido pela empresa pode ser uma justificativa de aceitação. É preciso ler nas entrelinhas a oferta de emprego.
Além disso, há outros fatores bem pontuais que podem ou não fazer a diferença na sua aceitação.
Vejamos alguns dos principais critérios que todo profissional deve considerar antes de aceitar a nova oportunidade.
Saúde financeira da empresa
Tudo bem que muitos profissionais querem mesmo, num primeiro momento, saber qual será o salário, os benefícios e as possibilidades de crescimento na empresa.
Mas e se a empresa não anda bem financeiramente, quais promessas poderá garantir ao longo do tempo?
Faça uma pesquisa sobre a saúde financeira da empresa contratante – qual a sua postura no mercado, quem são seus clientes, quais são os seus projetos, etc.
Confira se a empresa tem capital aberto – neste caso, verifique as informações dela no site da CVM – Comissão de Valores Mobiliários. Veja ainda se a empresa passa por um processo de reestruturação, pois os riscos são maiores e converse com funcionários e ex-funcionários sobre qual a condição da empresa.
Cultura organizacional
Verifique os valores práticos e a lógica de negócios adotada pela empresa. Muitos profissionais aceitam propostas sem saber que os valores da empresa são meramente decorativos ou são divergentes dos seus próprios valores.
Veja se a empresa possui ainda projetos sociais e sustentáveis, que indicam a prática destes valores.
Pesquise bem em seu site sobre as características imateriais e éticas da empresa.
Responsabilidades, oportunidades e desafios
O que a empresa está oferecendo além de salário e benefícios? Só isso não basta para aceitar uma proposta de emprego.
Veja quais as expectativas da empresa em relação aos cargos, quais serão os desafios e as perspectivas quanto ao novo colaborador e o que ele pode esperar desta experiência.
Tenha sempre em mente quais são as suas competências, habilidades e objetivos e faça uma comparação sobre as ofertas que há nesta nova oportunidade.
É preciso que você avalie se está preparado para este desafio e confira se a empresa tem o perfil para os desafios que gostaria de empreender.
Tipo de gestão
Fique de olho no estilo de gestão da empresa. Por exemplo, qual o estilo de liderança do gestor a quem você irá se reportar, caso aceite a proposta?
Empresas mais tradicionalistas podem ser um desafio para o profissional contemporâneo, assim como empresas que seguem um paradigma ultramoderno e baseado na autonomia podem ser drásticas para aquele profissional menos ousado.
Pense sempre em médio e longo prazo e coloque-se no lugar de alguém que trabalha lá – visualize-se e veja como se sente com este tipo de gestão.
Critérios pessoais
Há milhares de critérios pessoais que podem servir de critério. Faça uma lista dos seus. Por exemplo:
- Se a empresa é longe da sua casa, vale a pena as horas perdidas no trânsito?
- O cargo compensa?
- Esta oportunidade deixará você mais próximo das suas metas pessoais?
- O salário cobre seus gastos pessoais?
- Se possui filhos, terá tempo suficiente de convivência?
- A empresa corresponde ao que quer para a sua carreira?
- Esta vaga exige mudanças drásticas?
Faça um checklist sobre o que é importante e não quer abrir mão referente ao novo emprego.
Carreira, ciclos e plano de cargos e salários
Ter um plano de cargos e salários pode indicar mais segurança ao trabalhador que procura oportunidades construtivas e prolongadas.
Observe o que este plano tem a oferecer à sua carreira e como funcionam os seus ciclos. Veja ainda o que terá que fazer para transcender cada fase.
Remuneração e benefícios
O salário e os benefícios com certeza são critérios importantes, mesmo não sendo os únicos.
Por isso, confira qual é o pacote de remuneração oferecido e se está dentro do que é praticado pelo mercado.
Além disso, veja se este pacote cobre as suas necessidades e desejos e saiba ainda como a empresa movimenta e incentiva seus funcionários através destes números.
Dessa forma, você estará muito mais preparado (a) para aceitar uma proposta de emprego! Gostou do artigo? Deixe um comentário abaixo!