Surgiu uma nova oferta de emprego na sua empresa e você certamente quer preenchê-la com o melhor candidato, certo? Bom, isso ficará mais fácil se você tiver um anúncio claro e convidativo, afinal, anúncios com poucas informações são menos eficazes.
Para ajudar você nessa missão, o nosso post de hoje nada mais é do que um checklist com passo a passo para fazer uma oferta de emprego irrecusável e trazer o melhor candidato para preencher a vaga. Vamos lá?
Checklist: Faça uma oferta de emprego irrecusável
Título
Vamos combinar que o título é que a pessoa vê primeiro, então é praticamente o mais importante. Evite títulos muito básicos que não despertem a curiosidade do candidato. Utilize o nome popular da função e especifique qual é o nível necessário. Faça testes também, ou seja, vá mudando o título e assim descobrirá qual gera mais resultados.
Atribuições
Faça uma lista das funções que o candidato deverá desempenhar, não coloque menos do que 5 e nem mais do que 10, assim não ficará superficial e nem exaustivo. Escreva de uma forma que faça o candidato imaginar como seria um dia comum em sua empresa.
Departamento
Explique qual será a posição a ser assumida na estrutura hierárquica da companhia, assim ele terá uma noção de quem deve reportar.
Requisitos
Seja específico quanto aos requisitos, como por exemplo, os anos de experiência, o grau acadêmico, as habilidades importantes e competências técnicas, além de outros requisitos que também serão necessários para desempenhar as funções sem problemas.
A empresa
Por mais que o ideal seja que os candidatos pesquisem mais a respeito da empresa antes de enviarem seus currículos, é indispensável que você apresente a sua empresa de forma sucinta. Fale sobre a área do negócio, a missão, os valores, a visão, os objetivos e qual a posição por ela ocupada na indústria. Afinal, ninguém se sentirá à vontade para enviar o currículo para uma empresa que não conhece.
Localização
O profissional certamente baseia suas opções de vagas a se candidatar na localização delas, então não se esqueça de incluir na oferta os detalhes sobre o local onde será realizado o trabalho, caso possa haver viagens, escreva a frequência que ocorre e para onde.
Benefícios e salário
Você não precisa colocar o valor exato do salário, mas indique uma faixa salarial da remuneração que o candidato deverá receber. Além disso, coloque os benefícios oferecidos pela empresa, como por exemplo, convênio médico ou odontológico, seguro de vida, vale transporte, vale refeição, etc.
Keywords
As keywords (palavras-chave) são excelentes para fazer com que o seu anúncio seja encontrado pelos candidatos. Então utilize as mais relevantes no título e no corpo do anúncio.
Oferta presencial
O empregador precisa fazer o máximo esforço para que essa oferta seja presencial! Alguns empregadores deixam de fazer isso e sem dúvida alguma deixa a proposta menos atraente por não ter esse contato humano/troca de energia entre empregador/candidato, etc.
Fazer uma oferta de emprego apenas por telefone ou e-mail aumenta as chances de uma negociação negativa.