Dois anos após o primeiro caso de coronavírus identificado no Brasil, o cenário empresarial modificou-se de forma significativa. O termo home office popularizou-se e as organizações precisaram se adaptar à nova realidade.
Com a expansão da Campanha Nacional de Vacinação contra a Covid-19, os brasileiros se perguntam sobre a duração do teletrabalho. Com a conclusão da imunização, as empresas voltarão a suas atividades presenciais? Ou o modelo híbrido veio para ficar?
Os benefícios do Home Office
De uma hora para outra, tudo mudou. A necessidade do distanciamento social impôs uma nova realidade no mundo dos negócios. Funcionários com atividades compatíveis com o trabalho remoto foram orientados a realizar suas tarefas de casa, eventualmente comparecendo ao local de trabalho apenas para reuniões.
Apesar da migração ter sido abrupta, este modelo trouxe uma série de benefícios aos colaboradores, como o fato de poder trabalhar no conforto de casa, a economia de tempo que não precisa mais ser gasta pelo deslocamento e as oportunidades de conciliar o trabalho com a família. Com o fechamento das escolas, muitas mães encontraram no home office a possibilidade de cuidar dos filhos.
O modelo virou tendência e grande parte das empresas pretende torná-lo fixo. O maior desafio enfrentado por empregados e empregadores é o fortalecimento da comunicação, e o setor de RH tem papel fundamental nesse processo.
O papel do RH no home office
O setor de Recursos Humanos oferece todo o suporte necessário para a adaptação dessa nova realidade. Identificar problemas e oferecer soluções são algumas de suas responsabilidades, que agrega também:
- Engajar e motivar os colaboradores;
- Criar políticas para o home office;
- Mediar e estimular a comunicação;
- Controlar a jornada de trabalho;
- Elaborar protocolos de biossegurança para reuniões presenciais;
- Treinar os colaboradores para o uso correto dos materiais e sistemas fornecidos pela empresa.
Os profissionais de RH são imprescindíveis em uma empresa, já que são responsáveis pela gestão de pessoas, seja presencial ou a distância. Além do seu papel principal, atualmente precisam também saber ser bons ouvintes. A pandemia impactou não apenas no cenário profissional, mas também o pessoal e isso acaba afetando o seu rendimento.
Dicas para um melhor rendimento no Home Office
Já sabemos que o Home Office veio para ficar, então o trabalho precisa ser levado a sério. Além da necessidade física para o bom desempenho de seu trabalho, como um lugar tranquilo, acesso à internet, aos softwares da empresa e equipamentos, é fundamental que o funcionário saiba conciliar a vida pessoal com a profissional.
O trabalho remoto proporciona mais liberdade para a execução das tarefas, mas é preciso evitar possíveis distrações para que a produtividade não seja afetada. É bacana usar a tecnologia a seu favor, como e-mails, chats, videochamadas e outros softwares disponíveis que facilitem a comunicação.
Invista na comunicação e garanta o sucesso dessa experiência
A empresa também deve se certificar em fornecer todos os recursos necessários para o trabalho do colaborador e oferecer suporte full time. A conexão é fundamental para o relacionamento interpessoal neste momento.
O modelo híbrido, onde as atividades são realizadas de casa e com eventuais reuniões nas empresas, gera lucros para os dois lados. O conforto e liberdade para o funcionário e a contenção de gastos com infraestrutura e demais impostos (como luz, água, telefone e internet) para os gestores.
Com a garantia de um bom suporte, todos saem ganhando!
No entanto, não se esqueça de equipar seu escritório com salas de jogos confortáveis com sofás, onde seus funcionários possam relaxar e fazer uma pausa no trabalho. A pandemia fez ajustes no tempo de lazer, portanto, todos precisam de um espaço para ler um livro ou jogar jogos on-line. A plataforma ice-casino.ca promete a todos uma série de experiências positivas, oferecendo uma enorme coleção de máquinas caça-níqueis e jogos de mesa. O principal é chegar ao trabalho a tempo depois de um intervalo agitado.
Forte abraço,
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